本報南昌8月11日電  （記者吳齊強、孫超）土地確權整改已過一年，而有些需更正的承包經營權證還沒到位。日前，江西省定南縣副縣長楊祥文收到《履責提醒函》，要求他在規定時間內對農業局有關負責人進行誡勉談話。定南縣一年來已收到40多封提醒函，400多人次被問責?！氨浦覀冊诟纳茽I商環境、落實脫貧攻堅責任等方面精準發力?！睏钕槲母嬖V記者，定南縣目前本級審批事項已由一年前的97項縮減到78項，今年1至5月招商項目簽約達22個，項目數量比去年同期增長一倍，簽約金額增長4倍。

“讓不干事的沒有臉面，讓干得差的浮出水面，讓干得好的登上臺面?！苯鹘衲暌詠沓雠_多項舉措，擰緊作風建設發條，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯機制，增強干部政治擔當、歷史擔當、責任擔當。

讓不干事的沒有臉面。5月以來，一場干部作風問題“大起底”“大掃除”在紅土地上展開?！芭?、慢、假、庸、散，都是不良作風的具體表現，必須糾正！”江西省作風建設工作會議為一些“不作為、假作為”的干部畫像。在此基礎上，多地對照開展自查自糾活動，領導干部帶頭作自查自糾報告。

讓干得差的浮出水面。江西對不作為、慢作為“嚴”字擺當頭，“?！弊肿鑫恼?。贛州醫保局某干部向省委督查組謊稱自己正在幫扶的村中，而督查組發現該干部的幫扶日記內容空洞，連續多天都是“在村委會辦公室整理資料”。作風不好就換人，贛州市人社局重新選派干部，并展開脫貧攻堅作風專項整治活動。

讓干得好的登上臺面。2017年初開始的江西省鄉鎮干部績效考核試點，探索清單制管理、捆綁式考核，讓目標與責任一體化綁定。干部的待遇、使用和表彰，與考核結果掛鉤。干了沒有，干得好壞，干得快慢，不再一個樣?！澳X子不裝事、肩膀不扛事的干部現在沒法占位子、混日子了?！逼监l市蘆溪縣南坑鎮干部甘節說，最近兩年，干得多的他連續當選南坑鎮工作標兵。

為激勵干部擔當作為，江西近兩年間下發《關于支持、保護和激勵黨員干部改革創新、擔當有為的意見》《江西省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，還將出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，建立教育引導、核實保護和容錯免責等系列機制。省政府辦公廳各處室、廳屬單位建立“示錯牌”，對工作中出現的差錯，及時示錯、及時整改?！鞍褑栴}公開，大家能幫則幫，當事人能改則改，就為解決問題開了個好頭?！笔≌k公廳一位干部說。